全国广发英雄帖，不拘一格求贤才。2月10日，我市召开公开招考专业领导人才新闻发布会，首次向全国公开招聘5名专业领导人才，分别为市规划局局长一名，市建设局总工程师（园林）一名，市城市建设投资公司总经理一名，市国有资产经营公司总经理一名，市地产集团公司总经理一名。
一直以来，市委、市政府对人才工作高度重视，大力实施人才强市战略，近年来，我市各类人才总量有了较大幅度的增长。但作为江西省唯一的通江达海的港口城市，作为鄱阳湖生态经济区内建设的核心区域，我市高层次人才仍然相当缺乏，特别是金融、证券、环保、城市建设和规划等方面的人才更是十分匮乏。在新一轮工业化、城镇化浪潮扑面而来的崭新发展机遇面前，为了抓住机遇、全面落实科学发展观，大力实施好“两区互动、强工兴城”的发展战略，促进经济社会更好更快发展，我市决定引进一批懂金融、懂规划、懂园林的专业领导人才，以解燃眉之急。在新闻发布会上，来自人民日报、新华社、江西日报、江西电视台等19家中央、省、市媒体的30多名记者就招考有关问题进行提问。市委副书记、市公开招考专业领导人才工作领导小组组长朱荣辉，市委常委、常务副市长殷美根及组委会成员就有关提问进行了解答。
人民日报社江西分社记者：九江这次面向全国公开招考专业领导人才，是不是意味着本地的干部中缺乏这样的人才？
市委组织部副部长、人事局局长王俯耕：九江市委、市政府这次面向全国公开招考高层次人才，主要是市委、市政府对于当前九江经济社会发展乃至今后一段时间发展的战略需要的考虑，也是九江市委、市政府在发展过程中对人才求贤若渴姿态的体现，从九江的人才现状来看，我们的人才总量在近五年里实现了翻番的增长，但是在专业型、创新型特别是高层次人才方面还是略显不足。这次面对全国公开招选，其实也包括了江西省、九江市本地的人才，我们想在更大的范围内招到更好的人才，是这次面向全国公开招考的一个根本依托。
江西日报记者：这次在全国范围内公开招聘5名专业人才是九江历史上的第一次，也是破天荒的，我感到很振奋，想请问我们这么大规模、这样高级别的招考是出于什么方面的考虑？
市委副书记朱荣辉：这是市委、市政府为了适应九江的发展和需要，提出的一个很符合实际的要求。主要有以下几方面的考量:一是推动九江“两区互动、强工兴城”发展战略的需要，无论是发展工业还是城市建设，都需要很多专业的人才，但是目前九江在人才方面还是比较缺乏。第二是为了向外界展现九江是一个尊重人才的城市，使九江成为一个人才聚集的高地，提高我们城市的开放度。再次，这也是升华干部人事制度改革的一条重要措施，以一种公开公平公正原则，将人才聚集到九江来，为九江的发展作出贡献。目前，我们九江在城市化工业化进程中已经到了一个关键的时期，市委、市政府提出了要从两湖时代迈向八里湖时代，现在的八里湖是一张白纸，怎么样把这项工作做好，也就很需要规划的人才，所以这次我们需要招聘在规划方面的人才。另外在推进工业化、城市化的过程中很需要资金，为了解决“钱从哪里来”的问题，市委、市政府就决定搭建一批融资平台，拿出了市城市建设投资公司总经理、市国有资产经营公司总经理和市地产集团公司总经理三个岗位，实行总经理合作制。
江西电视台记者：1、目前，我们招聘的金融、环保、城市建设方面的人才，与江西省正在提出的鄱阳湖生态经济区，这两者之间是不是有联系？2、现在都说“外来的和尚会念经”，实际上家里的和尚也有会念经的，这次我们招聘的人才在待遇方面与九江市本地的水平相比有一个很大的差距，那么我们在引进外来和尚的同时会不会刺伤本地“和尚”的积极性？
市委常委、常务副市长殷美根：引进人才与鄱阳湖生态经济区核心区域建设的关系非常密切，鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略，对九江来说是难得的历史机遇。鄱阳湖生态经济区核心区域建设的特色是生态，核心是发展，九江市作为核心区，就要突出发展为先，要发展就必须要有人才的支撑，我们引进金融、环保、城市建设方面的人才，对策应省委、省政府的鄱阳湖生态经济区核心区域建设有着密切的联系。
用高薪招聘人才，我认为不会产生不公。虽然这个数字从九江来讲是个天文数字，“年薪30万”比较诱人，但是我们这次招聘的人才是高端的人才，所得的报酬是与能力、业绩、贡献相挂钩的，付出的劳动代价得到应有的回报，这不会产生不公平的现象。在九江，一些中央驻赣的单位、大公司以及中央和省驻浔的大公司的年薪早就超出了30万，相信本地干部能够理解、认可，能支持这项工作的开展。以业绩论英雄，以贡献拿薪酬，不但不会挫伤本地干部的积极性，还有利于激发大家的工作热情、创新性，体现知识的价值。
江南都市报记者：近年来，我市对引进人才采取了哪些措施，取得了哪些成就？
市委组织部副部长叶平：我们九江正处在赶超发展的关键时期，“两区互动、强工兴城”的伟大事业需要一大批优秀人才，需要这些人才的热情参与，需要这些人才的带头作用，所以对这些高层次人才的需要，九江市委、市政府如饥似渴，充满了渴望和期待。为大力引进人才，我市先后制定了《关于大力实施人才强市战略的意见》和“十一五”人才发展规划，并制定了一系列措施吸引人才，开辟了人才引进“绿色通道”，对各类急需的高层次人才，不受编制限制，随到随办。
近两年来，市本级通过“绿色通道”引进急需高层次人才100多人，仅2009年，我市就拿出64个岗位向社会公开招聘博士以上高层次人才，还与清华大学、厦门大学等全国10多所知名院校签订了人才合作协议。目前，我们已就20名博士人才达成引进协议，清华大学每年选拔10名优秀研究生来我市挂职锻炼，并派出8名左右博士来我市开展技术攻关和技术指导。
2008年以来，我市开展了科技人才项目对接，目前，全市对接项目达297个，帮助企业建立研发中心48个，通过对接引进各类人才391人。同时，我市还对突出贡献人才给予奖励，仅去年就对7名九江市突出贡献人才每人分别给予5万元的奖励，这些人才奖励措施，既体现了我市对优秀人才作出贡献的肯定，也说明市委、市政府对人才的珍惜与厚爱。
中国江西网记者：在江西，包括九江在内的工资待遇与全国城市相比较，很低，如何做到引进人才，还能留住人才？
市委组织部副部长、人事局局长王俯耕：如何招得来人才？首先是加大宣传力度，让更多的人知道我们九江这次在全国范围内公开招聘5名专业人才，让更多的人才参与到这次公开招选的工作中来。其次是用公平、公开、公正的招考程序做保障，确保招进真正的人才。同时，用干事业的平台吸引人，用适当的待遇吸引人。
如何留得住人才？总的来讲是三句话，即“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”。我们这次招聘的五个职位，都是干事业的职位，可以让有才能的人更好的施展自己的才华，用事业留人是留住人的关键点。我们的市委、市政府，谋事干事，成就事业的环境很好，尊重、爱护人才。同时我们也想在引进人才的同时，按照规定解决好家属的就业问题，子女的就学问题以及住房问题，帮助他们解决工作中、生活中可能遇到的问题，做到感情上交流沟通更好地留住人才。关于用适当的待遇留住人，前面已经有很好的表述，我就不再赘述。
九江日报记者：这次全国范围内招考的5名专业领导人才有可能是外地人员，外来的干部往往对本地的情况不熟悉，对本地的环境也有个适应过程，九江将用什么办法来保证这些“外来的和尚”能念好经？
市委常委、常务副市长殷美根：第一、我们在招考的条件上有规定，注重他们的专业、经历、业绩和操作能力。比如，规划师，他本身就应该是相关的专业，或是学过相关专业，从事这项工作，有这方面的工作经验和阅历，并通过高级职称来进行保障，这样就能保证他能很快进入从事的角色。
第二、九江市委、市政府是个开明的政府，对人才实行放心、放手、放胆地让他们去工作，建立良好的干事环境，保证他们干得开心、舒心，从而能尽快地适应这个环境。
第三、我们将给他们提供良好的生活后勤保障，让他们生活得舒心，无生活之忧，全身心地投入到工作之中。
浔阳晚报记者：我们如何保证这次招考工作的公平、公开、公正？
市委组织部副部长叶平：我们这次招考工作的关键所在就是公平、公开、公正。整个招考步骤安排周密，体现了公开、公平、公正的原则。招考方案的确定，经过了市委常委会专题研究，考试招考信息完全公开；对招考的职位和条件也完全公开，并对考试的范围与内容进行了详细表述。操作程序公开，资格审查、笔试、面试成绩将公开发布，市民均可上网点击查验。同时，资格审查贯穿于招考工作的全过程，在网上初审，复审，考察还要进行审查，严把资格关。笔试、面试题目请中组部规定的权威机构命题，面试的评委，全部外请专家。对入选者，市委组织部还将派出人员考察。考试成立了“九江市公开招考专业领导人才工作领导小组”，内设监督组，请纪检部门全程监督。
九江电台记者：九江将如何确保通过招考的形式能够招到具有较强操作能力的领导人才？
市委组织部副部长叶平：这个问题也是社会议论较多的问题，也就是考得好与干得好的问题，在这个问题上我们充满信心。
第一、在考试题目的设置上，我们将由中组部指定的权威专业命题机构出题，在题目的设置上，我们以主观题为主，没有较强的实际操作能力，这个题目是答不好的。在面试题目的设置上，我们强调的也是实际操作能力，我们将会请这方面的专家来做面试的考官，对报考人员口头表达、实际操作能力提出了具体的要求。
第二、在报考的资格和条件设置上，我们也非常注重实际操作能力。比如，招考总规划师必须有主持、编制三项以上规划的业绩和案例，总园林师必须有主持和操作三项以上园林设计或施工的业绩案例。在工作经验上，我们也做出了规定，实践经验必须有3∽5年以上，在资格审查和实地考察的时候，我们还会注重这一点。
第三、在实际工作中，我们会为录用人员提高操作能力创造条件，会给录用的这5位专业人才提供较大的自主权，在实际工作中给予支持。比如，3名总经理人选就享有对副经理的提名权，在九江市范围内享有10名工作人员的选择权，这会对他们运作这个公司带来实际的便利。
