首钢长钢炼铁厂坚持职工培训走紧密结合生产实际，着力提升职工综合能力的路子，破解了培训与实际需求两张皮的难题，成功实现了职工培训和职工需求的对接，有力提升了职工的整体素养。
该厂在最近的问卷调查中了解到，由于文化层次、年龄的不同，职工的培训需求也存在很大差异。尤其是随着工艺的不断改进，设备的不断优化，年龄大的职工对一些基础知识的培训需求占到很大的比例，而一些年轻的职工则对本岗位的新技术发展方向，向国内先进企业学习的要求比较多。
针对不同职工的不同需求，该厂以最大限度满足职工的需求为目标，采取车间培训、厂级培训、公司培训，外聘专家培训、送培、与先进企业交流学习等多种形式满足职工的需求。同时为了避免学习与实际的脱节，重理论轻实践的问题出现，在专业设置上积极引导，注重培训与实际岗位的结合。2010年该厂先后派出各专业技术骨干深入宝钢、迁钢、邯钢等多家先进企业对标学习，各项工作向先进企业看齐，学人之长补己之短，有力助推了各项技术指标的提升。
严格的按需培训，使职工开拓了视野，结合本职岗位深入学习研究。由该厂职工自主研发的“喷煤专用过滤器、混合器、分配器”成功解决了制约喷煤量提高、煤粉喷吹均匀的难题，为有效降低综合燃料比打下坚实的基础。同时为了改善知识结构和对前瞻性新工艺的了解，该厂特意邀请北京科技大学教授，首钢总公司专家讲解高炉操作的新技术、新理论，全厂60余名高炉冶炼工程技术人员与生产技术骨干参加了培训。
