徐乐江[宝钢的其他烧结机烟气脱硫工程将于2010年前全部完成，届时二氧化硫排放量与2005年相比将下降80％]
钢铁厂中有动物园，你想象过吗？来到国内最大的钢铁企业宝钢位于上海宝山的宝山分公司厂区，你就可以看到位于钢筋混凝土中的动物园。
宝钢的员工小吴1997年进厂工作，当时给他留下最深印象的便是每天上班都能经过一个动物园，还常常能看到孔雀开屏。“当时孔雀就靠近江边的厂区主干道边，整个动物园有一个足球场那么大，除了孔雀，还有梅花鹿、骆驼。”
这些动物的作用并不仅仅是具有观赏性，由于它们对环境的变化最为敏感，宝钢是希望利用它们来监测厂区的环境。在被称为排放大户的钢铁厂，要对任何环境的变化作出反应，动物的确比监测器更敏感、也更直观得多。
令人欣慰的是，10多年过去了，不论是梅花鹿、骆驼还是孔雀，都依然安逸地生活在宝钢的主厂区，看着运输矿石和钢材车辆的来来往往，也继续监测着宝钢厂区内的空气质量情况。
在人们的印象中，钢铁企业一直是污染环境的潜在杀手，而宝钢一直在用行动证明，钢厂也可以环境优美、空气清新。
节能减排
“对钢铁企业而言，从根本上改变高污染、高消耗的传统生产模式，向循环经济型企业转变，开发环境友好型产品，是企业义不容辞的社会责任。”宝钢集团董事长徐乐江表示。
为此，宝钢一直在开发引进先进的节能环保新技术，比如一直在进行推广的烟气脱硫装置，就为孔雀和梅花鹿们获得良好的空气环境作出了很大的贡献。
众所周知，煤在燃烧时产生的二氧化硫随着烟气排放，会造成大气污染和酸雨的产生，而炼钢、发电都需要用到煤，为了减少二氧化硫的排放，宝钢电厂的2号机组从2006年就设计安装了烟气脱硫装置，装置投运后，脱硫率达到95.3％，烟尘浓度降低了70％。
不过，通常这种工艺的脱硫剂需要外购块状石灰石，这就会大幅增加企业运行成本，而宝钢则独辟蹊径，采用炼钢石灰厂产生的剩余石灰石泥浆作为脱硫剂，从而实现了“以废治废、综合利用”的环保原则，每年可节约近150余万元的运行成本。
今年6月，宝钢又完成了电厂1号机组烟气脱硫装置的安装，3号机组烟气脱硫工程目前也正在施工过程中，计划明年6月投运，另外宝钢还开展了不锈钢烧结机、宝钢分公司、梅钢公司烧结机的烟气脱硫工作，今年年底全部投运，而在国内冶金行业，烧结烟气脱硫还基本空白。据了解，宝钢的其他烧结机烟气脱硫工程将于2010年前全部完成，届时二氧化硫排放量与2005年相比将下降80％。
另一个明显的例子是，由于钢铁在炼钢、轧钢过程中都要消耗大量的水分进行冷却等工艺，宝钢虽处于水资源较为丰富的长江边，也一直重视对水的管理和回收循环利用。在宝钢股份(5.42，0.21，4.03％，吧)公司，就成立了一个跨厂际专业协作团队——水专业管理团队，由集团的环境资源部牵头，每个厂的每个工序都有联络人参与，以全面提升各分公司的水资源管理及节水管理水平。通过这一平台，宝钢在上海地区的钢铁生产单元的吨钢耗新水消耗从2005年的6.47吨下降到2007年的4.58吨，下降29.21％；工业用水重复利用率达到97.9％。另外，特钢分公司投资1.3亿元的废水综合处理回用设施，这使2007年的废水排放量同比减少72％。
这一系列环保技术工艺的实现，与宝钢建立的成熟的环保体系结构有很大关系。据记者了解，在宝钢经济管理研究院下面设有一个可持续发展研究所，研究公司的可持续发展策略。而在运作层面，公司也设立了环境保护与资源利用委员会，协调各分公司、子公司之间的关系及资源分配，对环境保护和资源利用等重大项目进行决策。而各分（子）公司均设有能源管理、环境保护、资源综合利用的相应生产管理部门。此外，宝钢还利用节能项目产生的收益设立“节能减排专项资金”，用以扶持与鼓励各分（子）公司实施节能减排项目的积极性，节能减排项目可以随时立项，及时审批。
鼓励创新
“在保证可持续发展的同时，企业为了自身的生存与发展，还必须致力于创新。”徐乐江指出，企业的社会责任和企业投资者的利益，也会在企业创新的过程中同时实现。多年来，宝钢坚持以自主继承为主的技术创新路径，已经研究开发了一批具有自主知识产权的钢铁核心技术。
值得注意的是，宝钢已经设立了专门部门来推动公司的创新工作。目前宝钢股份已经在公司层面设有“技术创新委员会”，下设“专家委员会”，主要负责公司技术创新体系管理，科技规划、计划管理，科研与新产品开发管理，科技成果的管理，以及知识产权的管理。
宝钢的员工也介绍，公司一直在通过各种激励机制来营造创新氛围，比如在宝钢分公司，设有一个可以量化评价科技人员贡献的“铁马制”，根据员工研发技术秘密、专利、攻关小组的不同，可以获得不同的分数，在年底时会进行排名，并进行相应的奖励。
而宝钢的人才开发院也以培育知识性员工为目标，按照单位整体需求和员工个人要求相结合的原则，组织各类培训课程，既有职业技能方面的，也有综合素质、资质考试方面的，以推动员工群体创新。如今，跨厂际、跨部门、跨专业的职工创新小组也已经蓬勃兴起，公司现有797个创新小组，参加人数8854人。
今年，宝钢还启动了“社会责任体系研究项目”，进行前瞻性战略性的研究，以探索具有宝钢特色的企业社会责任框架体系，在扩张规模的同时实现可持续性发展。“作为世界500强企业，宝钢今后将更加注重经济、环境、社会三者之间的协调发展，持续推进和完善社会责任体系建设，为构建和谐中国、推动建设和谐世界主动承担起应尽的社会责任。”徐乐江表示。
