12月24日，河北钢铁集团邯钢以争当低碳绿色生产示范企业为目标，强化二次能源发电管理，成立发电“攻关队”，制定严格的发电措施，从提高设备作业率，围绕制约生产的难题进行攻关，实现了煤气、蒸汽等零放散，今年1至11月份累计发电达26.6亿度，与去年同比发电量提高了78.25%，创效13.832亿元;其中老区发电达11.9亿度;新区发电达14.7亿度，新区自发电比例达到80%以上，创造了显著的经济效益和社会效益。
为实现多发电目标，邯钢成立了发电“攻关队”，制定了科学设备运行管理模式和完善的奖励机制，将发电生产指标分解到厂、车间、班组，每天对没完成任务的车间、班组认真分析，每月对完成任务的按规定进行奖励;在设备管理上，加强设备点检，严格执行巡检制度，确保了设备的安全运行;在技术操作上，各发电岗位对各项技术参数认真分析，把指标控制在受控范围内，在煤气热值波动时，及时调整操作方案，把影响设备运行降低到最低;尤其是对润滑油站、动力油站等重点部位，增加点检次数，提高了设备作业率，为多发点创造了条件。
针对生产遇到的难题，邯钢成立技术课题攻关组，对“煤气零放散、转炉煤气回收、倒电源减少返送电量”等进行技术课题攻关，从根源上解决了制约发电的问题，提高了发电负荷。此外，还通过提高蒸汽综合利用率，增加发电负荷;干熄焦汽机全部采用抽汽方式外送蒸汽，避免通过减温减压的能量损失，进一步提高了机组的发电量。
为提高操作技能，邯钢在发电岗位上推出了“岗位学习法”，由发电技术人员每月出基本操作试题、突发事故处理试题、设备系统试题，对岗位工进行现场提问，现场考试。对于学习成绩突出、操作认真、无事故的职工进行奖励，大大提高了职工的操作技能。同时，还在发电岗位上开展了“创先争优”发电劳动竞赛活动，进一步调动了职工的积极性，为多发电创夯实了基础。
